الهيئة العامة للقوى العاملة
دولة الكويت

مشروع قرار نظام الكوتا

في شأن نسبة توزيع العمالة الوافدة بحسب الجنسية على تراخيص أصحاب العمل والرسم المقرر لها — لسنة 2026

المحاور المعروضة للتأشير · سبتمبر 2026
مذكرة عرض

بين يدي معالي رئيس مجلس الإدارة

مشروع قرار مجلس الوزراء لسنة 2026 في شأن نسبة توزيع العمالة الوافدة بحسب الجنسية على تراخيص أصحاب العمل.مشروع قرار وزاري في شأن الرسم المقرر لها.

مذكرة عرض على

معالي النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ورئيس مجلس إدارة الهيئة الموقر

خمسة محاور معروضة للتأشير، مع توصية الهيئة في كل محور
أولاً — التعريف

ما هو نظام الكوتا؟

نظام الكوتا آلية تنظيمية تعتمد على تحديد نسب أو حصص معينة لفئات محددة من العمالة داخل السوق — من حيث العدد الكلي للجنسية — ويُطبَّق لضمان عدم تجاوز أعداد معينة من العمالة الوافدة، والحد من التكدس في مهن أو قطاعات لا تتطلب وفرة كبيرة من العمالة الأجنبية.

الترخيص التجاريمحل هذا القرار
التخصص
القطاع
محل هذا القرار: الكوتا بحسب الجنسية، محسوبة على مستوى ترخيص صاحب العمل لدى الهيئة، مع رسم مالي إضافي عند التجاوز.
المصدر: دراسة الهيئة المرفقة بشأن تطبيق نظام الكوتا على العمالة الوافدة
ثانياً — التقييم

إيجابيات النظام والتحديات المصاحبة له

الإيجابيات
✓

تقليل المخاطر التشغيلية للاعتماد على جنسية واحدة (أزمات دبلوماسية / صحية في بلد المصدر)

✓

تعزيز ودعم قرارات إصلاح التركيبة السكانية

التحديات (السلبيات المحتملة)
− ارتفاع كلفة الاستقدام على الأنشطة المعتمدة تاريخياً على جنسية بعينها − احتمال نقص مؤقت في عمالة بعض الأنشطة المتخصصة
محاور المذكرة صيغت لمعالجة هذه التحديات: النصاب العددي، الاستثناءات القطاعية والمهارية، عدم المساس بالأوضاع القائمة، والتدرج الزمني للتطبيق.
رابعاً — لماذا هذا القرار؟

تركّز مرتفع للعمالة الوافدة في جنسيات محدودة

أعلى الجنسيات في سوق العمل

نسبة كل جنسية من إجمالي المسجلين
الهند
31%
مصر
24%
بنغلاديش
11%
المصدر: بيانات الهيئة العامة للقوى العاملة لسنة 2026 — الدراسة المرفقة
3.9%
فقط نسبة العمالة الوطنية
من إجمالي المسجلين في سوق العمل
محاور التأشير — 1 من 5
1

النسبة المستهدفة والرسم المقرر لها

مقدار الرسمتوصية الهيئة

تحديد النسبة المستهدفة لكل جنسية منفردة ضمن أحد النطاقات:

(30% – 40%)
300 دينار
(40% – 50%)
400 دينار
(50% – 60%)
600 دينار
بديل

(500) دينار كويتي عن كل إذن عمل يزيد على النسبة المقررة بالجدول.

بديل

رسم آخر تحدده توجيهات معاليكم ( د.ك).

بدائل عامة للنسب
1

نسب متدرجة ومتفاوتة لكل قطاع بحسب طبيعة النشاط الاقتصادي.

الأثر: مرونة فنية أدق، مقابل تعقيد الجدول وتعدد المعايير.
2

ربط النسبة بسقوف عامة لكل جنسية وفق قرارات تنظيم التركيبة السكانية.

الأثر: اتساق مع السياسة العامة، ويستلزم تنسيقاً مع جهات أخرى وتحديثاً دورياً.
أخرى بما يوجّه به معاليكم:
محاور التأشير — 2 من 5
2

النصاب العددي لبدء سريان النسبة

توصية الهيئة

قصر احتساب النسبة على أصحاب العمل الذين تبلغ عمالتهم الوافدة المسجلة (5) عمال فأكثر.

الأثر: يستثني المنشآت الصغيرة التي تفقد النسبة معها دلالتها، ويُسهّل التطبيق والرقابة.
بديل

تطبيق النسبة على كافة التراخيص والمنشآت أياً كان حجم العمالة.

الأثر: شمول أوسع، مقابل أثر مالي مباشر على المنشآت الصغيرة.
أخرى بما يوجّه به معاليكم:
محاور التأشير — 3 من 5
3

نطاق سريان النسبة والرسم

توصية الهيئة

السريان على أذونات العمل الجديدة وحالات تحويل العمالة معاً.

الأثر: يسدّ باب الالتفاف عبر التحويل بين الملفات.
بديل

قصر السريان على أذونات العمل الجديدة (لأول مرة) فقط.

الأثر: تطبيق أخف وأكثر تدرجاً، مع احتمال التحايل عبر معاملات التحويل.
أخرى بما يوجّه به معاليكم:
محاور التأشير — 4 من 5 (تأشير متعدد)
4

القطاعات المستثناة من النسبة

١ العقود الحكومية
٢ المنشآت الصناعية والحرف الصناعية
٣ الخدمات الصحية المساندة
٤ المدارس والمعاهد والجامعات الخاصة
٥ الجمعيات التعاونية وأنشطتها
٦ القسائم الزراعية والصيد والرعي
٧ الاستشارات الهندسية والقانونية
٨ الاتحادات والأندية الرياضية
٩ جمعيات النفع العام والمبرات ودور العبادة
توصية الهيئة

استثناء القسائم الزراعية والصيد والرعي فقط.

أخرى بما يوجّه به معاليكم:
محاور التأشير — 5 من 5
5

تاريخ العمل بالقرار والتدرج الزمني

توصية الهيئة

العمل بالقرار بعد ثلاثة أشهر من نشره بالجريدة الرسمية.

الأثر: مهلة كافية لتهيئة الأنظمة الآلية وإطلاق حملة التوعية لأصحاب العمل.
بديل

مدّ المهلة إلى ستة أشهر من تاريخ النشر.

الأثر: تدرج أوسع لأصحاب العمل، مقابل تأخير تحقق الأثر التنظيمي.
أخرى بما يوجّه به معاليكم:
التوصية المطلوبة من مجلس الإدارة

مشروع التوصية

الموافقة من حيث المبدأ على نظام نسب توزيع العمالة الوافدة بحسب الجنسية على تراخيص أصحاب العمل (نظام الكوتا) بحسب ما تم عرضه باجتماع المجلس، على أن تتولّى الهيئة إعداد مشروع قرار مجلس الوزراء بشأن ضوابط النسب، وكذلك مشروع القرار الوزاري بشأن الرسم، واستطلاع رأي الجهات المختصّة، واستكمال الإجراءات المقرّرة قانوناً، لإصدار القرارات المطلوبة.

شكراً لكم

والأمر معروض على معاليكم للتفضل بالاطلاع والتوجيه بما ترونه مناسباً

مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة

الهيئة العامة للقوى العاملة — دولة الكويت · مذكرة عرض على مجلس الإدارة · سبتمبر 2026

1 /
تنقّلي بالأسهم ‹ › أو بالسحب — وزر التكبير لملء الشاشة · H للاختصارات